Crece la brecha salarial de género en Yucatán
En la entidad la brecha salarial de género pasó del 12.5% al 19.5%, lo que significa que por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo, una mujer recibe 80.5 pesos.
El IMCO señala que en Yucatán hay un retroceso a considerar pues perdió cuatro posiciones con respecto a la medición anterior, ubicándose en quinto sitio general en condiciones laborales para las mujeres y aumentó la brecha de ingresos por género en un 7%, pasando del lugar 11 al 27.
Por Redacción
Mérida, Yucatán, 03 abril de 2023.- De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) Yucatán tuvo un retroceso en las condiciones laborales para las mujeres, pues cayó del primero al cuarto sitio y aumentó, de manera considerable, la brecha salarial de género.
A través del estudio #ConLupaDeGénero, el IMCO señala que la entidad está entre las primeras cinco en el país que ofrecen mejores condiciones laborales a las mujeres, pero pone especial énfasis el de Yucatán como un retroceso a tomar en cuenta.
Lo anterior, porque salió del primer lugar al bajar 4 posiciones entre 2022 y 2023, pasando del primero al quinto sitio que ocupa ahora.
Además, perdió 16 posiciones, ocupando el lugar 27, en el indicador de brecha de ingresos por género que aumentó de 12.5% a 19.5%.
Señala también que otro de los retos pendientes en Yucatán es la informalidad, ya que el 63.5% de las mujeres ocupadas en la entidad están en la informalidad, superando el porcentaje nacional que es del 54.3%.
En el estudio, el IMCO estudia las barreras que enfrentan las mujeres en la economía en las 32 entidades y reconoce que la violencia de género es uno de los principales obstáculos para la participación de las mujeres en el mercado laboral, ya que cada día en México 10 mujeres son víctimas de homicidio.
Yucatán obtuvo un porcentaje de 60.2%. Obtuvo el tercer sitio en cuanto al rubro de “Entrada al mercado laboral”, pero está en el lugar 14 en cuanto a la permanencia de mujeres en el mercado laboral y en el 27 en cuanto a la brecha salarial de género.
Se destaca que las entidades mejor posicionadas, son las que tienen una menor proporción de mujeres ocupadas en empleos informales y en pobreza laboral, implicando así que hay menos yucatecas con un ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria.
Ciudad de México, Baja California Sur, Nuevo León, Jalisco y Yucatán, tienen un nivel de desempeño alto. Guanajuato ocupa el último lugar del ranking, principalmente por tener la mayor proporción de mujeres que trabajan jornadas largas -es decir, más de 48 horas semanales.
