Mérida endurece su política interna contra la violencia de género
Cecilia Patrón encabeza el pronunciamiento “Tolerancia Cero” y anuncia nuevas acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en el servicio público.
Por Redacción
Mérida, Yucatán, a 21 de noviembre de 2025.- Con un mensaje firme contra la violencia hacia las mujeres, el Ayuntamiento de Mérida realizó el Pronunciamiento “Tolerancia Cero” a las Conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.
La presidenta municipal Cecilia Patrón Laviada subrayó que la administración municipal asume su responsabilidad para garantizar espacios laborales seguros.
“Nos ocupamos en promover una sociedad más respetuosa que avanza en igualdad de género, que cuida y protege a las mujeres; porque algo es seguro, en este Ayuntamiento no hay espacio para la violencia, ni para la indiferencia ante el daño que estas conductas causan”, señaló la alcaldesa.
La edil destacó que el pronunciamiento representa “un paso adelante en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y segura para todas, niñas, jóvenes, mujeres adultas y mayores de Mérida y sus comisarías”, y reiteró que no habrá retrocesos en el compromiso por una ciudad libre de violencia.
Durante el acto, el funcionariado y personas servidoras públicas firmaron el documento, comprometiéndose a impulsar entornos laborales libres de hostigamiento y acoso. Esta política se sustenta en la campaña permanente “Tolerancia Cero” y en el Protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, actualizado en 2025 tras ser revisado por la comisión permanente de gobierno y avalado por el Cabildo.
Su publicación en la Gaceta Municipal el 5 de septiembre lo consolidó como una guía operativa para la atención de víctimas con perspectiva de derechos humanos y enfoque de género.
Patrón Laviada recordó que, desde el inicio de su administración, se instaló el Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, como una de las primeras acciones para atender desde “casa” la violencia de género.
“La violencia existe y hay que actuar contra ella para que nadie, nadie en este Ayuntamiento viva con miedo en su espacio de trabajo; y por el contrario, seamos ese lugar seguro y justo donde puedan desempeñarse con libertad y tranquilidad”.
Paralelamente, más de 538 personas colaboradoras fueron profesionalizadas mediante el taller “Socialización del protocolo”, mientras otras 1,122 se capacitaron mediante el programa de cultura institucional con perspectiva de género e interculturalidad, alcanzando un total de 1,660 personas formadas (931 mujeres y 730 hombres).
Además, se impartieron capacitaciones especializadas a personas titulares de igualdad en primeros auxilios psicológicos, aplicación del protocolo y perspectiva de género. Sobre estas acciones, la directora del Instituto de las Mujeres, Yahayra Centeno Ceballos, señaló que “fortalecen su capacidad para fungir como primer contacto ante posibles casos y contribuyen a una visión transversal de igualdad dentro de los Comités de Ética”.
La administración también actualizó el Código de Ética de las personas servidoras públicas, creó los Comités de Ética y emitió nuevos Códigos de Conducta, mediante un trabajo coordinado entre dependencias, la Oficina de la Presidencia, la Contraloría y el Instituto de las Mujeres.
La jornada concluyó con la iluminación del Palacio Municipal en color morado, como parte de la conmemoración del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
