Sindicato Único del Poder Judicial, listo para negociar mejores condiciones laborales

En el Segundo Congreso Sindical, delegados del SUTPAMPJY aprobaron en votación libre y secreta 20 propuestas que integrarán el pliego petitorio para la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo en el Poder Judicial del estado.

Por David Rico 

Mérida, Yucatán, a 21 de marzo de 2026.- En un ejercicio de participación interna y deliberación colectiva, el Sindicato Único de los Trabajadores Profesionistas, Administrativos y Manuales del Poder Judicial del Estado de Yucatán (SUTPAMPJY) llevó a cabo su Segundo Congreso Sindical, donde delegados sindicales aprobaron, mediante votación libre y secreta, un total de veinte propuestas que integrarán el pliego petitorio para la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo.

Durante la jornada, inicialmente se sometieron a votación 19 propuestas; sin embargo, tras la deliberación plenaria se incorporó una más, alcanzando así un total de veinte planteamientos que reflejan las principales demandas y necesidades de la base trabajadora del Poder Judicial en la entidad.

Las propuestas fueron construidas a partir de un proceso previo de consulta y análisis en distintas regiones del estado, mediante mesas de trabajo realizadas en los municipios de Valladolid, Tekax y Mérida, donde las y los trabajadores expusieron problemáticas, inquietudes y alternativas para mejorar sus condiciones laborales.

El secretario general del sindicato, Renán Puc Chi, destacó que este congreso sindical representa un momento estatutario relevante y un ejercicio profundo de democracia interna, orientado a fortalecer la unidad y la defensa de los derechos laborales.

Señaló que el objetivo central es revisar, actualizar y fortalecer las Condiciones Generales de Trabajo, bajo la convicción de que el bienestar de las personas trabajadoras constituye la base de un servicio público eficiente, de calidad y con sentido de justicia.

Subrayó que el congreso no fue resultado de la improvisación, sino de un proceso serio, responsable y participativo, en el que se escucharon las voces de trabajadores de diversas áreas, categorías y centros laborales, lo que permitió construir propuestas concretas que buscan avanzar hacia condiciones más justas, dignas y humanas.

Con la aprobación de estas propuestas, el sindicato iniciará el proceso formal de negociación laboral, en un contexto en el que existe confianza en la apertura institucional de la presidencia del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Yucatán para analizar y atender las demandas planteadas.

Entre las propuestas aprobadas destacan la protección contra cargas excesivas de trabajo; la prevención, protección y suspensión de labores en caso de desastres naturales; el derecho al descanso en postura sentada durante la jornada laboral; el acceso a espacios de trabajo dignos, seguros y adecuados; así como la entrega de un bono anual de fin de año.

También se incluyen medidas relacionadas con la seguridad integral y el equipo certificado para personal de estafetas, actuarios y notificadores; la posibilidad de trabajo a distancia en días de Consejo Técnico Escolar; la actualización anual de viáticos por comisiones fuera de la jurisdicción; y estímulos económicos por antigüedad efectiva e ininterrumpida.

Asimismo, se contemplan préstamos personales sin intereses; dotación de uniformes; apoyo anual para la adquisición de lentes; licencias sindicales; mejoras en periodos vacacionales; licencias para participar en congresos, diplomados y talleres; protección integral a la maternidad; garantía de seguridad social y reconocimiento de incapacidades.

Finalmente, se aprobó el denominado bono de marcha, que contempla el adelanto de tres meses de sueldo como apoyo previo a la jubilación, una medida orientada a brindar mayor estabilidad económica a las y los trabajadores en la etapa de retiro.