Con propuestas de la base, Sindicato Único del Poder Judicial de Yucatán afina revisión laboral

El SUTPAMPJY realizará este sábado su Segundo Congreso Sindical para definir el pliego petitorio para la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo; entre las propuestas están temas relacionados con la desconexión digital, derecho a cuidados, equilibrio trabajo-familia y bono anual.

Por David Rico

El Sindicato Único de los Trabajadores Profesionistas, Administrativos y Manuales del Poder Judicial del Estado de Yucatán ( SUTPAMPJY ) se prepara para su Segundo Congreso Sindical que se realizará este sábado 21 de marzo, donde se definirá el pliego petitorio para la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo a partir de propuestas construidas por la base trabajadora, tras un proceso previo de consulta y análisis en distintas regiones del estado.

El secretario general del sindicato, Renán Puc Chi, explicó que el proceso previo incluyó tres mesas de análisis realizadas en Valladolid, Tekax y Mérida, en las que se recabaron planteamientos, peticiones y demandas de la base trabajadora.

Entre los ejes principales que se llevarán al Congreso Sindical destaca la conciliación entre la vida laboral y familiar. De acuerdo con el dirigente, se trata de una demanda transversal entre el personal pues hay una inquietud generalizada de los compañeros de poder buscar que en las condiciones se garantice ese derecho que tienen los trabajadores a poder disfrutar de un tiempo con su familia.

Vinculado a este punto, uno de los temas que cobró mayor relevancia en las mesas es el derecho a los cuidados, particularmente en casos de trabajadoras y trabajadores con hijas e hijos en edad escolar o familiares en situación de dependencia.

“A veces, por ejemplo, los viernes que es consejo técnico y no tienen clase, se les dificulta porque no tienen dónde dejar a los niños”, expuso, al tiempo que añadió que también hay casos de personal que debe atender a padres adultos mayores.

Otro de los planteamientos centrales es el derecho a la desconexión digital, especialmente en áreas como la penal, donde la carga de trabajo implica disponibilidad constante.

“Muchos nos estaban pidiendo que tiene que haber un límite”, indicó, al referirse a las jornadas extendidas y la presión por atender asuntos fuera de horario. En ese sentido, advirtió que esta situación ya tiene efectos: “Eso también está causando ciertas lesiones a la salud de los trabajadores”, por lo que buscan incorporar un respaldo normativo dentro de las condiciones laborales.

En materia de prestaciones, el sindicato impulsará la formalización del bono de fin de año, que si bien se ha otorgado por más de 25 años, no cuenta con sustento legal. La intención es que deje de ser una prestación extralegal y quede establecida formalmente dentro de las condiciones generales.

En el Congreso Sindical los 52 delegados sindicales definirán cuáles propuestas integrarán el pliego petitorio. En este sentido, el dirigente precisó que el proceso se ajustará a lo que marca la ley:

“La ley establece que las votaciones deben ser por medio de voto personal libre, directo y secreto, entonces para cuidar esa formalidad lo que nosotros ya establecimos es que se va a hacer de manera electrónica”, dijo.

Explicó que cada delegado va a entrar a una mampara para que de manera secreta ellos escojan las propuestas que consideran que deben de ser aprobadas y entonces conforme vayan votando de forma electrónica se tendrán en tiempo real los resultados. Dijo que van a ir seleccionando las propuestas y al final, con las propuestas que obtengan la mayoría de votos, van a ser las que van a conformar el pliego petitorio.

Las propuestas que obtengan mayoría serán integradas en el documento que se prevé entregar al Poder Judicial en la primera semana de abril, tras el periodo de Semana Santa, para iniciar el proceso de revisión en la Comisión de Condiciones Generales.

El dirigente sindical afirmó que existe confianza en que las demandas puedan avanzar en la negociación, al señalar que han mantenido canales de diálogo con la actual administración. Dijo que existe una relación institucional favorable con la actual presidenta del Tribunal Superior de Justicia, lo que, afirmó, ha permitido avanzar en la atención de distintos planteamientos.

“Con esta administración, con la presidenta actual (Erika Beatriz Torres López), hemos tenido muy buena comunicación. Hemos entablado puentes de diálogo donde hemos podido solucionar determinadas situaciones, lo que refuerza la expectativa de que el proceso de negociación del nuevo pliego petitorio se desarrolle mediante acuerdos”, expuso.