SEMUJERES lanza Violentómetro y Acosómetro, pero no da cifras de acoso en dependencias estatales
Los dos materiales serán difundidos entre el personal de las 70 dependencias y entidades del Gobierno de Yucatán; al ser cuestionada sobre los casos, Sisely Burgos Cano respondió que “seguramente que sí los hay” y que la situación “se vive en todos lados”, sin precisar una cifra.
Por David Rico
Mérida, Yucatán, a 24 de agosto de 2026.- La Secretaría de las Mujeres (SEMUJERES) inició una jornada institucional para presentar y difundir el Violentómetro y el Acosómetro entre el personal de las 70 dependencias y entidades del Gobierno de Yucatán, con el objetivo de facilitar la identificación y prevención de distintas manifestaciones de violencia, hostigamiento y acoso en los espacios laborales.
La estrategia busca que las personas servidoras públicas cuenten con herramientas accesibles para reconocer conductas que pueden estar normalizadas y actuar oportunamente antes de que escalen a formas más graves de violencia.
El Violentómetro permite identificar de manera gradual distintas expresiones de violencia, mientras que el Acosómetro está orientado a reconocer manifestaciones de acoso y hostigamiento. Ambos serán colocados en espacios estratégicos de las oficinas públicas y su difusión estará acompañada de acciones de sensibilización y capacitación.
Sin embargo, durante la presentación, la secretaria de las Mujeres, Sisely Burgos Cano, no precisó cuántos casos o denuncias de acoso y violencia contra las mujeres se han registrado dentro de las dependencias estatales.
Al ser cuestionada sobre si existen casos de este tipo en las instituciones de gobierno y cuántos se han registrado, la funcionaria respondió que “seguramente que sí los hay” y señaló que no podía proporcionar datos puntuales debido a que existen situaciones delicadas que deben mantenerse en privacidad para evitar la revictimización.
La pregunta, no obstante, se limitó a conocer una cifra general de casos o denuncias, sin solicitar nombres, expedientes ni información que permitiera identificar a las víctimas.
“Yo les aseguro que la situación se vive en todos lados”, respondió Burgos Cano.
La funcionaria señaló que la estrategia no se limitará a colocar los materiales en las oficinas, sino que contempla un proceso permanente de sensibilización, capacitación y prevención, dirigido tanto al personal directivo como operativo.
El despliegue se realizará de manera simultánea en el Gabinete Legal y será coordinado por las Unidades de Igualdad de Género de la Administración Estatal, con participación de titulares y representantes de las dependencias y entidades.
Los materiales buscan visibilizar conductas que pueden vulnerar la dignidad, integridad y derechos de las personas, particularmente de las mujeres, y contribuir a generar ambientes laborales seguros, igualitarios y respetuosos.
Burgos Cano también informó que SEMUJERES mantiene coordinación con el Poder Judicial y la Fiscalía General del Estado para contribuir a agilizar juicios y carpetas relacionados con casos de violencia contra las mujeres.
Reconoció que todavía existen procesos burocráticos y prácticas arraigadas que deben eliminarse para facilitar el acceso a la justicia, y utilizó el término “burocracia feminicida” para referirse a los obstáculos que, desde su perspectiva, pueden dificultar que los casos avancen.
La estrategia fue presentada como una acción instruida por el gobernador Joaquín Díaz Mena, en el marco del Renacimiento Maya, y contempla procesos continuos de capacitación, sensibilización y formación para el personal del servicio público.
